Shield GEO ödeme fişleri ile çalışanlara sağlar
İsveç'te bordro ve vergilendirme için özel kurallar vardır, yabancı ulusal veya İsveçli sakinleri istihdam olup olmadığına bağlı olarakİsveç'teki vergi yasalarına uyması gereken yabancı bir şirket için birincil endişeler: İsveç'teki çalışanlar için bireysel gelir vergisi (IIT), sosyal güvenlik maliyetleri, bordro vergisi, satış vergisi ve stopaj vergisi. İsveç'te uzak bir bordro, yabancı bir şirketin, yani yerleşik olmayan bir şirketin, İsveç'te yerleşik bir çalışanı istihdam ettiği yerdir. İsveç'te çalışanlarını (hem yerel hem de yabancı) bordro yerleşik olmayan bir şirket için tek seçenek istihdam edecek bir GEO veya FESCO gibi tam dış kaynaklı hizmet kullanmaktır ve personel kendi adına bordro. Bazı durumlarda, bir şirket mevcut formlarından biri altında İsveç'te işlerini kayıt olacak, (RO, WFOE veya JV) ama başka bir şirket kendi bordro yönetmek olmasını tercih. Bu bir bordro sağlayıcısı aracılığıyla gerçekleştirilebilir. Şirketin, kayıt işvereni olarak, istihdam, göç, vergi ve bordro düzenlemelerine uymaktan hala tam olarak sorumlu olduğunu belirtmek önemlidir. Ancak bordro hesaplamaları, ödemeler ve dosyalama tüm bordro sağlayıcısına dış kaynaklı olabilir. İsveç'e bağlılığı olan daha büyük şirketler, yabancı ve yerel tüm çalışanlar için kendi yerel bordrosunu çalıştırmak isteyebilir. Bunu başarmak için, kuruluş işlemini tamamlamak, işi kaydetmek ve ardından gerekli personeli işe almak zorunda kalacaklar. İsveçli bir bordro yönetmek için gerekli arka plana sahip olan ve tüm vergi, stopaj ve bordro gereksinimlerini yerine getirebilen ülke insan kaynakları personeline ihtiyaç duyulacaktır.
Bu yaklaşım önemli maliyet ve yerel istihdam ve bordro düzenlemeleri bazı bilgi gerektirir.
Şirketin İsveç istihdam yasalarına tam uyum sağlamak için yerel bir muhasebe firması ve potansiyel olarak hukuk danışmanına ihtiyacı olacaktır.
Şirketler, İsveç'teki personelinin istihdamını ve bordrosunu Shield GEO gibi bir coğrafi bölgeye dışa aktarabilir.
Bu hem yabancı işçiler hem de İsveç vatandaşları için mümkündür. Bu, İsveç'teki bordro personelinin en kolay, en hızlı ve en güvenli yoludur. Shield GEO, vergiler, stopaj, sosyal güvenlik ödemeleri ve diğer yasal gereklilikler de dahil olmak üzere İsveç'teki işçiler için bordro tüm yönlerini yönetir. Shield GEO kayıt işveren olur ve müşteri adına personel istihdam.
Personel, kaynakta mahsup edilen vergi ve sosyal güvenlik ile aylık olarak ödenir ve yerel yetkililere ödenir.
Bordro vergisi oranında vergilendirilir
Kalkan GEO bordro tarihinden önce aylık müşteri fatura edecektir. Fatura istihdam toplam maliyeti (temel maaş işverenler yasal katkıları ek yasal) oluşur katkıları) ve bir yönetim ücreti. Alacaklı çalışanın kişisel kurumsal kimlik numarası, Vergi Dairesi tarafından sağlanan bir İsveç TIN (vergi kimlik numarası) veya koordinasyon numarası ile yükümlüdür. Sözleşmelerin yazılı olması gerekmez, ancak çalışan Koruma Yasası, işverenin çalışana bir ay içinde istihdam koşulları hakkında kapsamlı yazılı bilgi vermesi gerektiğini şart koşar. Bilgi rutinleri işveren tarafından ve bazen sendika ile yerel anlaşmalarda belirlenir. işverenler için kırk iki veya. serbest meslek için, bu, daha fazla işgücüne katılımı teşvik etmek için yirmi altı veya üstü yaşın altındaki bireylere farklı olabilir. İsveç KDV yirmi beş oranında, AB KDV direktiflerine uygundur. restoran hizmetleri, sanat eserleri, kitaplar ve gazeteler gibi bazı mal ve hizmetler için On iki veya altı ücret uygulanabilir ve toplu taşıma. İsveçli bireylere veya şirketlere ödenen temettüler genellikle herhangi bir stopaja tabi değildir, ancak yerleşik olmayanlar temettü ödemelerinin otuz stopaj vergisine tabidir. İsveç faiz, telif veya şube kar vergi kesintisi değildir.
İsveçli bir şirketin yabancı ana şirketine temettü vergisi stopajı, çoğu çifte vergi anlaşması kapsamında azaltılır veya feragat edilir.
Yabancı bir şirkete yapılan temettüler üzerinden stopaj vergisi, ancak iş nedenleriyle yapılan hisse senetlerinde yapılan iç mevzuata göre de feragat edilmektedir. Unquoted hisseleri her zaman iş amaçlı tutulan kabul edilir. Hisse senetlerinin en az yüzde onunun en az bir yıl süreyle tutulması koşuluyla, alıntılanan hisseler iş amaçlı olarak kabul edilir. Damga vergisi dışında hiçbir transfer vergisi yoktur. Damga vergisi oranları 'tür. şirketler için transfer veya gayrimenkul ve site kiralamaları için yirmi beş ve. bireyler için beş Bir grup içi işlem ise, damga vergisi ertelenmiş olabilir. İsveç sermaye vergisi üzerine vergi empoze etmez. İsveç'te istihdam dışı yerleşiklerin yirmi sabit bir oran vergilendirilir. İsveçli olmayan firmalar tarafından istihdam edilen İsveçli olmayan sakinler, aylık bir süre boyunca İsveç'te günden fazla harcama yapmamaları koşuluyla herhangi bir gelir vergisi ödemekten muaftır. Bordro vergisi oranında vergilendirilir. işverenler için kırk iki veya. serbest meslek için, bu, daha fazla işgücüne katılımı teşvik etmek için yirmi altı veya üstü yaşın altındaki bireylere farklı olabilir. Satış vergisi yirmi beş İsveç KDV yirmi beş oranında, AB KDV direktiflerine uygundur. restoran hizmetleri, sanat eserleri, kitaplar, gazeteler ve toplu taşıma gibi bazı mal ve hizmetler için On iki veya altı ücret uygulanabilir. İsveçli bireylere veya şirketlere ödenen temettüler genellikle herhangi bir stopaja tabi değildir, ancak yerleşik olmayanlar temettü ödemelerinin otuz stopaj vergisine tabidir. İsveç faiz, telif veya vergi kesintisi değil şube karları.
İsveçli bir şirketin yabancı ana şirketine temettü vergisi stopajı, çoğu çifte vergi anlaşması kapsamında azaltılır veya feragat edilir.
Yabancı bir şirkete yapılan temettüler üzerinden stopaj vergisi, ancak iş nedenleriyle yapılan hisse senetlerinde yapılan iç mevzuata göre de feragat edilmektedir.
Unquoted hisseleri her zaman iş amaçlı tutulan kabul edilir.
Hisse senetlerinin en az yüzde onunun en az bir yıl süreyle tutulması koşuluyla, alıntılanan hisseler iş amaçlı olarak kabul edilir. Sistem zaman zaman karmaşık olabilir, ancak esasen herhangi bir sosyal yardım almaya hak kazanmak için, İsveçli bir kişisel kimlik numarası İsveç vergi dairesinden edinilmelidir, İsveçli sosyal sigorta acentesi ile kayıt ek olarak genellikle bir gereklilik olmak. Uygunluğu sağlamak için, kayıt İsveç'e geldikten sonra en kısa sürede yapılmalıdır. Standart prosedür, elektronik transfer yoluyla maaşları ödemek olduğu için çalışanın bir banka hesabına ihtiyacı vardır, çok nadiren nakit ile.
Banka hesabı bilinmiyorsa, ödeme bankadan bir havale ile çözülür.
Bu genellikle çalışan için nakit için ekstra bir ücret mal olacak. Her zamanki aylık bordrolara ek olarak işlenebilen ödeme frekansları, iki haftalık maaş ve denizciler için özel düzenlemelerdir. En yaygın ödeme tarihi aylık bazda 'tir, ancak şirketler ve kolektif ve kravat anlaşmaları arasında farklılık gösterebilir. Bir payslip için yasal hakkı yoktur, ama bir sorunu gelenekseldir. İsveç asgari ücretlerinin ödenmesini gerektiren toplu ve tie-in anlaşmaları, kanunla düzenlenmez, ancak işverenler ve sendikalar arasındaki pazarlığa tabi tutulur ve toplu sözleşmelerin bir parçası haline gelir iş günleri ve saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile düzenlenir, kolektif ve tie-in anlaşmaları ile korunan açıklamalar - yasal yükümlülükler, sağlık, güvenlik vb.ile ilgili bilgi açıklamaları. Zarar görmekten korunma istihdam-bir çalışanın, işvereni tarafından çeşitli gerekçelerle herhangi bir eylem veya herhangi bir kasıtlı başarısızlıktan dolayı herhangi bir zarara maruz kalma hakkı vardır. Çalışanın işten ayrılma hakkı, yokluğunun nedenine bağlıdır. Kolektif ve kravat anlaşmaları düzenleyen birkaç farklı yasa nedeniyle, zaman ödenir veya ödenmez. Tüm çalışanların aşağıdaki için işten zaman ayırmak için yasal bir hakkı vardır: istihdam süresi bir aydan az ise tüm çalışanlar, istihdamın ilk gününden itibaren, özel düzenlemeler ile yasal hasta ücret almak için nitelikli. Hastalığın ilk günü bir bekleme günüdür ve çalışan herhangi bir hasta ücreti almaz. İşveren iki ilk hafta için maliyet sorumludur. Ondördüncü günden sonra, çalışan İsveç sosyal sigorta Acentesinden hastalık parası alır, ancak işverenler genellikle kolektif ve tie-in anlaşmaları nedeniyle ek yükümlülüklere sahiptir. Bu, çeşitli istihdam ile ilgili olarak düzenlenir yasalar ve karmaşık bir konudur.
Temel hak, bir istihdamın belirsiz olmasıdır, bu nedenle geçici olarak istihdam etmek, uygulamak için yazılı bir sözleşmeden açık olmalıdır.
Bir işverene, on iki aydan uzun bir süre boyunca sürekli olarak istihdam edilen bir kişinin istihdam sözleşmesini feshetmek için bildirimde bulunulması gerekir.
Sözleşmeler ancak işten çıkarılma için makul bir neden olduğunda işveren tarafından feshedilebilir.
İşverenler çalışan, istihdam ya da normal süresi içinde, ödenmesi gereken istihdam faydaları almaya hak edin döneminde çalışmak için zaman miktarı ile ilgili bilgi vermek. Sabit vadeli sözleşmeler belirli bir tarihte veya bir görevin tamamlanmasıyla sona erer. Bu sözleşmeler beş yıllık bir süre içinde en fazla iki yıl sürebilir, bundan sonra istihdam belirsizleşir. Denetimli serbestlik dönemleri bir iş sözleşmesinin başlangıcında dahil edilebilir, ve, çalışan veya işveren ya eğer istihdam sonlandırmak istiyor, bildirimde bulunarak deneme süresi sona ermeden önce ya da verilmelidir.
