İsveç'te, bir çalışanın sonlandırılması ile ilgili olarak bir işverenin hakları hakkında kurallar vardırFesih kuralları “istihdam Koruma Yasası”nda kanunla belirlenir. İstihdam koruma Yasası'nda sağlananlardan daha avantajlı fesih kurallarına sahip olabilirsiniz, ancak asla daha kötü olamazsınız. Fesih her zaman yazılı olmalı ve nesnel olarak haklı olmalıdır. İşveren, çalışanın talebi üzerine fesih nedenini belirtmelidir. Bildirim süresinin uzunluğu, ne kadar süredir çalıştığınıza bağlıdır. İki yıldan az bir süredir istihdam edildiyseniz, bildirim süresi bir aydır.
İki ila dört yıldır istihdam edildiyseniz, iki aylık bir bildirim süreniz vardır.
Daha sonra her biri için bir ek ay eklenir altı aya kadar iki yıllık süre. Bildirim süresi boyunca her zamanki gibi çalışmalı ve normal maaşınızı ödemelisiniz. İşveren herhangi bir iş teklif edemez bile, onlar bildirim süresi boyunca tam maaş ödemek zorundadır. Eğer pozisyon istifa, İstihdam Koruma Yasası göre, uzun zaman başladın nasıl bir ay önceden haber olursa olsun. Herhangi bir sebep vermek zorunda değilsiniz Haksız yere görevden alındığınıza inanıyorsanız, fesih aleyhine itiraz edebilirsiniz. Bu durumda, sendikanıza başvurmalısınız.
