İyi bir ekip ve kurum kültürü ile birlikte optimize maaşlar çalışan memnuniyetini etkileyen en değerli yönleridir. Takımda bir mizah strese karşı mücadele ve nasıl enerji şarj etmek için nasıl olağanüstü bir yoldur. Çalışan maaşları, işyeri sadakatini etkileyen en önemli kriter olmaya devam etmektedir Pay lab uluslararası maaş portalına göre, uzun vadede bireysel pozisyonlar düzeyinde çalışan maaşları eğilimleri izlediği, erkekler aynı pozisyonda kadınlardan daha ortalama yüzde dokuz daha fazla almakCinsiyet farkı, maaş analizi içinde daha fazla referans değerine sahiptir aynı pozisyondaki optikler sayesinde, bu tür maaş karşılaştırması aynı iş yüküne ve deneyim, eğitim ve beceriler gibi yaklaşık olarak aynı önkoşullara dayanmaktadır. Mevcut işyerlerinde yaş, köken ve etnisite, ebeveynlik ve fiziksel Engelliler açısından farklı bir insan karışımı ile karşılaşan çalışanlar daha az önyargılara sahiptir ve onlardan farklı olanları kabul etmeye daha açıktır. Çeşitlilik ile işyeri deneyimi engelleri yıkmak yardımcı olur Diğer çalışanlarına göre çeşitlilik yaşayanlar, işyerinde marjinalleşmiş grupların aynı işyeri çeşitliliğine sahip olmayan çalışanlara kıyasla olumlu bir algısına göre iki kat daha fazla uzlaşmacı ve açıktır. Bu, uluslararası Paylab çeşitlilik çalışmasına katılan dokuz ülkede doğrulandı.
