Bu rakamları formülün yerine koyarsak şöyle görünür
Haksız işten çıkarılma iddiası yaparken dikkate alınması gereken önemli bir şey, alacağınız tazminat miktarıdırBir mahkeme tazminat ödüllendirme olduğunda bu temel ödül ve telafi ödülü olan iki ana bölüme ayrılmıştır. Temel ödül doğru bir şekilde hesaplanabilir, ancak herhangi bir haksız işten çıkarma hesap makinesinin kesin bir şekle sabitlenmesinde sorun yaşayabileceği telafi edici ödüldür. Bu, bireyin hizmet süresi üzerinde hesaplanacaktır ve sabit bir formüldür. Bu formül, istihdam Hakları Yasası'nda düzenlenmiştir ve yaş faktörü X hizmeti X hafta ücretine eşittir. Yaş faktörünün nasıl hesaplanacağı yaşınıza bağlıdır ve aşağıda ayrılır: yirmi yılda hizmet setinde bir kapak olduğu ve mevcut haftanın ödeme rakamının Haftada sterlin. Bir çalışan, işten çıkarılma anında yaşındadır ve şirketle on yıllık bir hizmeti vardır (bu hesaplamalar için yalnızca tam yıllar dikkate alınır). Onun on yıl hizmet tüm kırk bir parantez içinde düşmek gibi o bir yaş faktörü vardır. her yıl için beş Çalışan, maksimum haftanın ödemesinden daha fazla kazandığından, £ ile sınırlı olacaktır. beş yaş faktörü x on tam yıl hizmet x £ haftanın ödeme şapkalı £. Bu nedenle bu çalışan £, temel bir ödül borçlu olacaktır. Çalışanın hizmeti birkaç yıl patladıysa, o zaman biraz daha zor olur. Çalışanı örnek birinden kırk altı yaşına değiştirirsek, o zaman hem kırk bir kategoriyi hem de - kategorisini birleştirir.
Bu örnekte her iki kategoride de beş yılı vardır ve bu nedenle formül şöyle görünür: (.
beş x) kırk bir yaş faktörü ve hizmet (x) Yaş faktörü ve hizmet için - x £ haftalık ödeme şapkalı £.
ya da haftalık ücretler hangisi daha düşükse
Bu nedenle bu çalışan £, temel bir ödül borçlu olacaktır. Haksız işten çıkarılma iddiasında başarılı olursa, bir davacının ne kadar alacağı konusunda sert ve hızlı kurallar olmadığı için işler biraz zorlaşabilir. Ödülün temeli S'de düzenlenmiştir mahkeme, başarılı davacıya, işten çıkarmanın sonucu olarak şikayetçi tarafından sürdürülen kayba ilişkin her koşulda adil ve adil bir miktar verecek olan istihdam hakları yasası ‘şu anda haksız işten çıkarma iddialarında maksimum telafi edici ödül için cap £, olarak belirlenmiştir. Ancak tazminat bu seviyeye ulaşmak için bir iddia için nadirdir. için ortalama tazminat seviyesi £, oturan medyan ödülü ile £, duruyor. Yani bunların hepsi oldukça değişken olduğu için, bulunduğunuz değere tam bir şekil koymak zordur başarılı ve neden herhangi bir haksız işten çıkarma hesap mutlaka başka aynı cevabı vermek asla Eğer almak olasıdır.
Eğer yeni bir iş bulmak için henüz eğer telafi ödül için kaba bir rakam kazanmak için daha sonra mahkeme ve bundan sonra bir başka altı ay kaybı kadar işten gelen ücret kaybı alır.
Kayıplarınızı hafifletmek için işten çıkarmanın ardından bir göreviniz var.
Bu da haksız işten çıkarılma iddiasını takip ederken orada iş arayan gerektiği anlamına gelir. Kaybınızı yeterince azaltmadığınızı gösterebilirseniz, mahkeme verilen tazminatı azaltabilir. İşten çıkarmanın haksız olmasına rağmen işten çıkarmanıza katkıda bulunduysanız, tazminatı azaltabilirler. Üçüncü olarak, mahkeme işten çıkarmayı prosedürel olarak haksız olarak gördüyse, doğru prosedürün takip edilip edilmediğine bakabilirler. Onlar bu durumda olduğunu düşünüyorsanız o zaman tazminat tamamen reddedilecektir muhtemeldir bunun dışında doğru prosedürü tamamlamak için almış olurdu zaman miktarı için.
